敢于担责的人，是在拓宽自己职责边界的人，也是执行力强的一种表现。企业文化提倡“愿干大于能干”，担责就是一种愿干的精神。我觉得如果要表态一定要多讲“保证完成任务”！这是个人的工作态度和执行力强的表现。当你说出“保证完成任务”的承诺后，也是在立下承诺，无形之中增强了自信心，提升了完成这个工作的可能性，是带着一种“保证完成任务”的信心在担责。

我觉得责任是职责跟任务，必须做了以后有结果才叫守好岗、担好责。首先有态度，然后再尽力，最后将事情做出结果才是真正的责任。若只讲究态度和尽力而没有结果，那不就是苦劳，对于苦劳而言，价值输出太低，对工作结果和企业来说是不负责任的，我们应该追求做有价值的事情和工作。

我认为做工作要勇于担责、敢为人先，工作表态要多讲“保证完成任务”。工作就意味着责任，岗位就意味着任务，企业需要的是有能力又有责任心的员工，工作中我们需要以解决问题为重点，以结果输出为导向，积极的去完成每一项工作，履行自己的职责，发挥自己的能力，不管是好的结果或坏的结果都要给领导反馈，注重结果会使个人在做事中更有目的性，也更容易完成工作。

尽力是一种内在需求，是站在自己的角度对事情的一种评判。保证完成任务是双方都愿意看到的一种结果，个人认为做事情就是要拿出结果，用结果说话，而不是用态度表决心！

我认为是：责任是职责跟任务，做了而且有了结果才叫“守好岗，担好责”，工作表态要多讲”保证完成任务“！如果你现在选择了这家公司，这份工作，那么你就应该在其位，尽其职，全身心的投入到工作当中，应该勇于担当你的工作，这样你就会从中获得无限的快乐。当你心中有了这份责任，你就会把你的聪明才华展现出来，你才能在工作中取得成绩，而成绩也是领导对你的一种信任和肯定。工作表态也是一种承担工作的态度，所以在工作中也要多讲“保证完成任务“。

我是比较认可责任是职责跟任务，做了要有结果，因为我们进到一家公司，首先要完成公司给予你下达的工作任务跟指标，这些任务跟指标你能去圆满完成这也是你能创造价值的体现，如果说你能在把这些做好的前提下去做更多的担责，给公司和团队去带来更多的赋能，这也是对自我价值的展现。

“保证完成任务”是一种结果导向，工作中无论什么事情，目见之不如足践之，我们要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客。既然一开始选择了做就要有结果，这样工作在不断的“完成”中才能获得反馈，才有机会不断迭代更新，做的更好，才是可持续发展工作的状态，也是工作中“与人合作”需要具备的时间观念。

在日常的工作中，我自身执行的是“保证完成任务”对于领导所分配的工作任务。首先，要有一个明确的目标感与责任感，只有抱着势必达成的决心，才能真正尽心尽力的去达成目标、这个是决心和态度问题，有了决心和态度才能更好的完成工作任务。

我个人认为“保证完成任务”比“我一定尽力”要有力度一些，但我觉得“保证完成任务”还不能体现华盛人的工作作风，华盛人的工作精神一定是站在对方的角度，自己如何能帮助到他？倾尽洪荒之力的那种，总之在工作中别人有求于你时，你把这件事当成你自己的私人事情对待就对了，你会看到你比谁都完成得漂亮和极致。

关于担责，我觉得有一句话说得很好知责于心、担责于身、履责于行。知责于心想干事，担责于身能干事，履责于行干成事。知道所处岗位该做什么？怎么做？怎么取得好的结果？必须强化责任意识，敢于直面问题，时刻自我反省 ，不回避矛盾，不掩盖问题，才能真正做到履职尽责。将所面临的问题进行分析，拿出解决方案，做到“保证完成任务”！

公司最高信条：一切以价值为纲！我支持第二种观点，尽职尽责是本分，“我一定尽力而为”与“保证完成任务”这是两种不同态度，第一种是承诺自己拼尽全力，但对结果不敢负责；第二种敢承诺保证完成，对结果负责。一个对结果不敢负责的人是没办法全力以赴，奋不顾身的。

我趋向于第二种观点，责任是职责跟任务。我们不光是要履行自己的职责，更要完成好任务，很多人喜欢把尽力而为挂在嘴边，潜意识里面想表达的就是我会尽力去做这件事情，但是至于说结果怎么样不能保证也不愿意担责！我个人认为不愿意为结果负责的人不是敬业担责的表现。

关于担责，就要说到责任和担当，履职尽责是基本要素，日常工作能尽责，困难问题敢负责，出现过失敢担责。每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。工作就意味着责任，责任就需要担当。我们要敢于担起责任，付诸行动来 “保证完成任务”！

关于承担责任，我更倾向于责任是职责与任务，做了就要有结果，我们要以结果为导向。如果总是对自己说“尽力就好”，那也可能只是说说而已。就如同企业文化最新的学习会上，执行力的表现之一就讲到“敢于承诺”，只有敢于承诺”保证完成任务“并付诸行动，定下目标，下定决心，那样才对得起责任。

我支持第二种观点。我认为，当你每天对自己暗示“我一定尽力”，那么在工作中尽自己全力将会形成一种习惯，不需要上级的监督或者是催促。当一件事情对自己说很多次的时候，你就会形成习惯，觉得本该就是这样。那么在工作中，当然要尽自己的全力，毫无保留，也要让上级看见我们的工作态度。

“守好岗，担好责”。工作表态多讲，”保证完成任务”！担责是一种积极进步成长的表现，在工作当中勇于担责，是大家学习的楷模。每个人的能力都是积极上进的责任体现，日积月累下来，就学会了独挡一面。

我趋向于支持第二种观点，对待工作不仅要尽力而为，更要全力以赴。做一份工作、选择一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份任务与使命。要承担职位赋予我们的责任。就必须按时保质量地完成工作，这是我们每一个人的应当完成的责任。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它，完成它！

在武汉，有句老话叫做“钉子回脚”，有经验的木匠会将钉入木头的钉子回个脚，这样的话钉子就不容脱落，钉的东西也不会松动。比喻做任何事情要钉子般的精神，也要有“回脚”的措施。我们在执行上司安排的工作的时候不仅需要尽心尽力守好岗，更要及时将工作结果反馈，而反馈就是一个“回脚”的过程，也是担好责的表现。对于工作不能是含糊的说尽力而为，最终不了了之，而是坚决执行，保证完成。

"我更趋向于第二种说法，“责任是职责跟任务，做了而且有了结果才叫守好岗，担好责”，是 “一切以结果为导向”。如果我们只是尽力而为，不在乎结果的好坏，那在我看来这个责任是没有任何价值的，有可能还是错误的，最后还需要我们花额外的时间和精力去补救，得不偿失。“守好岗，担好责”是对我们对做好一件事这个过程的监督，督促警醒我们为了呈现出好的结果付出努力。"

我认为工作表态要多讲“保证完成任务”。正如企业所处的商场正是一个没有硝烟的战场，业内竞争越发激烈的大背景下。作为公司想要百尺竿头更进一步，就必须完成甚至超额相应的目标。对于个体来说，如果没有抱着保证完成任务的态度，觉得尽力就好，则会导致公司整体目标无法达成的后果。《孙子兵法》说到：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败”。没有力争上游的决心，就一定会在激烈的竞争中被淘汰。

担责，简单的说就是承担并负起责任，在工作中我们的职责和角色需要的时候，就应该毫不犹豫，责无旁贷的挺身而出，全力履行自己的职责，并在承担义务当中激发自己的全部能量，所以在工作表态要多讲“我一定尽力”！

我认为应该要勇于承担起责任，勇于担当往往是工作生活中最能散发人格魅力的品质，我们把实干作为忠诚于事业的最好体现，兢兢业业、精益求精地对待每项工作。把争创先进作为忠诚事业的最高标杆，看准不松手，干不成不放手，舍得下工夫。年轻干部想有所作为，有所成绩，就必须埋头苦干，踏踏实实地做事，勤勤恳恳地工作。发挥好带头实干的模范作用一步一个脚印，扎实苦干。

我赞同第一种观点，在工作中要勇于担当，敢于负责。担责的前提是明确职责，真正的担责，不是简单的抗责任，而是抗结果。在岗位上尽职尽责、在困境中毫不退缩、舍“小我”为“大我”。不轻易承诺，一旦承诺就要全力以赴，对事情结果承担责任。